Замена лет при расчете больничного если была заработная плата меньше
Документ пишется работником-заявителем в свободной форме с соблюдением общих стандартов работы с деловыми бумагами.
Работодатель может позаботиться о своих подчинённых и разместить в отделе кадров, где на практике и пишутся все заявления, бланки или образцы заполнения. Однако такое происходит не всегда. В любом случае документ можно составить на пустом листе бумаги формата А4. Допускается как написание текста от руки при помощи шариковой ручки, так и при помощи компьютерных средств. Машинописный вариант в любом случае придётся распечатать для заверения его подписью заявителя (работника).
Составленный документ следует передать руководителю организации лично в руки или сотрудника кадровой службы.
Однако такая возможность имеется не всегда. Предприятие к моменту обращения может быть ликвидировано. В таком случае следует обратиться напрямую в отделение ФСС.
Право или обязанность работодателя
Следует иметь в виду, что руководитель организации не вправе самостоятельно изменять размер пособия ни в большую, ни в меньшую сторону. Инициатором процедуры всегда выступает сотрудник. Руководство фирмы в свою очередь не имеет права отказать работнику в замене лет.
Форма документа
Современное законодательство не предусмотрело общеобязательной унифицированной формы для составления заявления за замену лет при расчёте больничного.
Замена лет при расчете больничного если была заработная плата меньше мрот
Когда больничный оплачивается из МРОТ
Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:
- если работник на протяжении последних двух лет не работал и не имел фактического заработка;
- если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
На основе МРОТ рассчитывается минимальный больничный. Но также предусмотрен порядок расчета максимальнойего величины.
Работодателимогут доплачиватьдо МРОТ внутренним и внешним совместителям.
Как определить, что средний заработок за расчетный период ниже МРОТ? Алгоритм приведен в готовом решении от «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.
В таком случае в соответствии с N-255 ФЗ сотрудник имеет право заменить расчётный период. Замена происходит на предшествующий отпуску календарный год, если такая процедура увеличит размер пособия. Нельзя выбрать расчётный период по своему усмотрению.
Закон довольно строго регламентирует эту процедуру: предшествующие году декретного отпуска годы.
Следует иметь в виду, что, если пособие уже было назначено, работник всё равно имеет право обратиться с заявлением о замене лет. Сделать это нужно в течение трёх лет с момента подачи первого заявления на социальную выплату. Итоговая сумма будет подвергнута перерасчёту.
Куда обращаться с заявлением
Законом предполагается, что документ подаётся на имя руководителя организации, так как именно он является страховым агентом работника.
Если работник фактически не отработал два года, размер пособия рассчитывается из 24 МРОТ.
Замена лет
Может сложиться ситуация, при которой работник за последние два года заработал крайне мало или не заработал денег вовсе по причине нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком. Обычно эти два вида отдыха используются подряд одним и тем же сотрудником, однако существуют исключения. Если в отпуск по беременности и родам может отправиться только беременная женщина, то в отпуск по уходу за ребёнком может уйти фактически любое осуществляющее уход за ребёнком лицо (отец, бабушка или дедушка, опекун и так далее).
Если работник заболел условно в 2023 году, а с 2021 по 2022 год он находился в вышеупомянутом отпуске, его средний заработок будет существенно ниже ожидаемого.
Зависят они от возраста ребенка и тяжести заболевания (часть 5 статьи 6 закона 255-ФЗ). Порядок, как рассчитывается больничный лист в 2022 г. по болезни ребенка после выхода из декрета, не отличается от порядка расчета при болезни самого сотрудника.Подробнее: правила назначения и выплаты пособия по уходу за больным ребенком
Переход на прямые выплаты
С 2021 г. все регионы РФ перешли на прямые выплаты соцпособий из ФСС. Это означает, что работодатель оплачивает только первые три дня периода нетрудоспособности.
Плату за остальные дни перечисляет Фонд социального напрямую заболевшему. Данные для назначения выплаты по листку нетрудоспособности Фонду передает работодатель, в том числе о том, какие годы берутся для расчета больничного, если сотрудник был в декрете, о замене расчетного периода.
������: ��������� ��� �������� �������� �.�. ������ � ������ � ������ 2014. � ���� 2013 ��� ����� �� ������� ���������� �������, � ������� ���������� � ����� 2010. � ���� ��������� ��� ���������� �������� � ����� 2007. ����� �������, 2012 ��� � ��� �������, � 2013-�� � �����������. � ����� ������ ���������� ������� ����� ������ �� ��������� �� ��� ����, �������������� �������. ��� 2008 � 2009 ����. � ���� ��� �������� ���������, ��� ����� �������� 2013 ��� � �������� � ���� 2009-��. ��� �������, ����� ����� ������� � ����� ���� ����������.
������ ������ ������� ���������� ������� ��� �������� �� ������� � ������. ������� � 2010-2011 �������� � �����������, � ��� 2012 ����� � ������ �� ������������ � �����. ��������� �� ���� 2015 �. � ������� �� ����� �� ������� �� 3 ���. � ��� 2015 ���� ������ �� ������ ������ �� ������������.
Другой пример.
Ромашкина А.А. с 27.01.2020 была в отпуске по беременности и родам, с 15.06.2020 – в отпуске по уходу за ребенком. 07.10.2021 она вышла на работу. В ноябре 2022 г. она 15 дней находилась на больничном по уходу за ребенком в стационаре. Страховой стаж Ромашкина А.А. — 10 лет, сумма учитываемых выплат:
- в 2021 г.
– 142 990 руб. - в 2020 г. – 49 000 руб.
- в 2019 г. – 277 500 руб.
- в 2018 г. – 197 000 руб.
Средний заработок Ромашкина А.А. за 2021 и 2020 гг. – 191 990 руб. (142 990 руб. + 49 000 руб.). Это меньше 24-кратного МРОТ, поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ, получаем 502,32 руб. (15 279 руб. x 24 / 730). Страховой стаж Ромашкина А.А.
�����: ������������ ������ �� ��������� ��������� ��� ������� ����� ������� ���������� ������ ���, ���� ����� ������ �������� � ���������� ������� �������.
��������� …(.docx 15��)
������� ������ ��� ���������� �������
- ������ �������������� �� ��������� ��������������� ����;
- ������ �������������� �� ���������� �������;
- ������ ����������� ��� (����) �������� � ���������� ������� �������.
����������� ��������� 2024
������ ��������� ������ � 2020-2021 ����. �������� ����������� ���. � ����� ������ ������ � ������, ��� ������������ ������������.
��� ������ ���. ����� ���������� ����������, ������� �� ������������ � �����, �� ����� �� �������� �� 1,5 ���, ����� ��������� �� ��� �������������� ����������� ����. �� ���� � ��� ����� ���������� ��� ���� � ������� �� ����� �� ��������, ����� ��� ��� ��� ����� �������� �� ����� ������ �������.
Нормы, по которым рассчитывают и оплачивают больничный
Порядок назначения и выплаты пособий по нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006. По общему правилу пособие по нетрудоспособности рассчитывается исходя из заработка за последние два календарных года, предшествовавших болезни. Имеются особенности, как оплачивается больничный лист после декретного отпуска в 2022 году: сотрудница вправе заменить расчетный период, если это увеличит размер выплаты.
Какой расчетный период использовать
Часть 1 статьи 14 закона №255-ФЗ разрешает замену лет для оплаты больничного листа после отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности.
При этом важно соблюсти три правила:
- Замена допускается на периоды, непосредственно предшествовавшие декрету.
- Изменение расчетного периода приведет к увеличению пособия.
- Сотрудница лично изъявляет желание, подав соответствующее заявление для расчета больничного листа после декретного.
После получения заявления необходимо рассчитать пособие дважды: стандартно и с учетом замены расчетного периода. Если изменения приведут к уменьшению суммы выплаты, применять их нельзя.
Изменить расчетный период на любой другой сотрудница не вправе, допускается замена только на те, что непосредственно предшествовали уходу в декретный отпуск.
N 255-��, �. 7 ��������� �� ���������� ������� �� ��������� ������������������ � � ����� � ������������):
- � �����-���� ���� (�����) ���������� ������� ��������, ��� �������� ���������� ���������� �������, ���� ��� (����) ��� ��� ����� ��������� � ��������� ������� ��� � ������� �� ����� �� ��������;
- ������ �������� � ���������� ������� �������.
�������� ��� (����) ���������� ������� ����� �� ������ ������ �� ������ ���������, � ������ ����, ������� ��������������� ������������ ����, � ������� �� ��������� � ��������� ������� ��� � ������� �� ����� �� �������� (�. 34 ������ �������� �������� ���������� ���� �� N 2 (2018) (���. ����������� ���������� ���� �� 04.07.2018), ����������� ���������� ���� �� �� 12.02.2018 N 309-��17-15902 �� ���� N �50-26803/2016, ������ ��� �� �� 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).